Dengarkan artikel
Perkenalan
Lanskap energi global sedang mengalami transformasi penting yang didorong oleh keharusan keberlanjutan, kesetaraan, dan ketahanan. Kebutuhan mendesak untuk mengatasi perubahan iklim dan mengurangi emisi gas rumah kaca telah mendorong pergeseran cepat ke arah sumber energi terbarukan[1]. Transisi ini tidak hanya bertujuan untuk mendekarbonisasi sistem energi, tetapi juga untuk memastikan bahwa manfaat dan beban dari transisi ini didistribusikan secara merata ke seluruh masyarakat, tanpa meninggalkan siapa pun di belakang[2]. Inti dari keberhasilan transisi ini adalah partisipasi penuh dan setara dari perempuan, yang secara historis kurang terwakili di sektor energi[3]. Oleh karena itu, pelatihan ulang dan pelatihan ulang perempuan dalam transisi energi yang adil sangatlah penting.
Cakupan pelatihan ulang dan pelatihan ulang dalam artikel ini
gender Dalam konteks ini, pelatihan ulang dan pelatihan ulang mengacu pada proses membekali perempuan dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk berpartisipasi secara efektif dalam sektor energi yang terus berkembang, mengatasi hambatan yang ada, serta mempromosikan kesetaraan dan pemberdayaan. Pelatihan ulang dan pelatihan ulang bagi perempuan adalah masalah hak asasi manusia yang mendasar dan gender kesetaraan, yang memberi perempuan peluang lebih besar untuk mendapatkan pendidikan, pekerjaan, dan kemajuan. Berinvestasi dalam pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan perempuan adalah keputusan ekonomi yang baik dengan manfaat yang luas. Penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa gender keragaman dalam angkatan kerja menghasilkan inovasi, produktivitas, dan profitabilitas yang lebih besar. Dengan memastikan potensi perempuan di sektor energi, sumber-sumber keahlian, kreativitas, dan bakat baru dapat dibuka, sehingga mendorong inovasi dan daya saing dalam ekonomi energi bersih yang berkembang pesat[4].
Gender kesetaraan dan tujuan pembangunan berkelanjutan
Memberdayakan perempuan dengan keterampilan, pengetahuan, dan peluang untuk berpartisipasi dalam transisi energi akan memajukan gender kesetaraan dan tujuan pembangunan berkelanjutan secara bersamaan. Dengan memastikan bahwa perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk berkontribusi dan mendapatkan manfaat dari transisi energi bersih, kita dapat mempercepat kemajuan menuju tujuan-tujuan seperti energi yang terjangkau dan bersih (SDG 7), kesetaraan gender (SDG 5), dan pertumbuhan ekonomi (SDG 8). Pendekatan inklusif ini tidak hanya meningkatkan ketahanan dan keberlanjutan sistem energi, tetapi juga mendorong kesetaraan sosial, pemberdayaan ekonomi, dan kesejahteraan masyarakat dalam skala global[5].
Apa yang akan Anda pelajari
Artikel ini akan memberikan gambaran umum mengenai tantangan yang dihadapi oleh perempuan di sektor energi dan pemahaman mengenai pentingnya gender keberagaman. Anda akan belajar tentang inisiatif pelatihan ulang dan pelatihan ulang serta menemukan kasus-kasus yang memberikan wawasan tentang inisiatif pelatihan ulang yang berhasil. Terakhir, Anda akan mendapatkan serangkaian rekomendasi untuk mempercepat pemberdayaan perempuan di sektor ini.
Tantangan yang dihadapi perempuan di sektor energi
Terbatasnya akses ke pendidikan teknis
gender Secara historis, sektor energi telah mempertahankan budaya yang didominasi oleh laki-laki, yang bermanifestasi dalam kesenjangan yang substansial. Perempuan menghadapi hambatan sistemik yang sangat besar yang menghalangi mereka untuk masuk dan berkembang di dalam industri ini. Salah satu tantangan utama adalah terbatasnya akses ke pendidikan, terutama di bidang STEAM (Sains, Teknologi, Teknik, Seni, dan Matematika), yang merupakan persyaratan dasar untuk banyak peran dalam sektor energi[6]. Selain itu, bias yang tertanam dalam praktik perekrutan dan promosi secara sistematis merugikan perempuan, yang menyebabkan kurang terwakili dalam posisi teknis, manajerial, dan terutama posisi kepemimpinan [7]. Meskipun ada langkah menuju gender kesetaraan dalam pendidikan, praktik diskriminatif tetap ada, menghambat partisipasi perempuan dan menghambat potensi kontribusi mereka terhadap inovasi dan pertumbuhan industri[8].
Kurangnya panutan dan mentor yang terlihat
Ketiadaan panutan dan mentor perempuan yang terlihat jelas memperparah kurangnya keterwakilan perempuan di sektor energi. Kelangkaan pemimpin dan pengambil keputusan perempuan tidak hanya menghambat jalur aspirasi bagi perempuan, tetapi juga berkontribusi pada kurangnya keragaman dalam perspektif dan pendekatan dalam industri ini. Tanpa adanya contoh nyata dari perempuan yang sukses dalam peran kepemimpinan, para calon profesional, terutama perempuan muda, menghadapi tantangan untuk membayangkan diri mereka berada di posisi yang sama. Ketiadaan representasi ini semakin melanggengkan siklus kurangnya keterwakilan, sehingga menghambat upaya untuk menarik, mempertahankan, dan memberdayakan perempuan dalam angkatan kerja energi [9].
Diskriminasi di tempat kerja
Prevalensi diskriminasi di tempat kerja yang meluas menjadi penghalang besar bagi kemajuan dan retensi perempuan di sektor energi. Isu-isu seperti pelecehan seksual, upah yang tidak setara, dan kurangnya peluang untuk kemajuan karier terus mengganggu industri ini, menciptakan lingkungan kerja yang beracun yang menghalangi perempuan untuk mengejar atau mempertahankan karier di bidang yang berhubungan dengan energi. Terlepas dari upaya legislatif dan organisasi untuk mengatasi kesenjangan ini, masih adanya praktik diskriminasi menggarisbawahi tantangan budaya dan struktural yang telah mengakar yang harus dihadapi untuk mendorong tenaga kerja energi yang lebih inklusif dan adil. Upaya untuk menghapus diskriminasi di tempat kerja sangat penting untuk menumbuhkan lingkungan di mana perempuan merasa dihargai, dihormati, dan diberdayakan untuk mewujudkan potensi penuh mereka dalam sektor energi [10].
Pentingnya keanekaragaman gender di sektor energi
Performa yang lebih tinggi
Memasukkan keragaman gender ke dalam sektor energi akan memberikan keuntungan ekonomi yang nyata. Penelitian secara konsisten menunjukkan bahwa tim yang beragam gender mengungguli kelompok homogen di sebagian besar industri[11]. Sebagai contoh, sebuah studi oleh McKinsey & Company menemukan bahwa perusahaan dengan keragaman gender yang lebih besar pada tim eksekutif mereka 21% lebih mungkin mengalami profitabilitas di atas rata-rata[12]. Dalam konteks transisi energi, perspektif yang beragam dapat menghasilkan solusi yang lebih inovatif, mendorong pertumbuhan ekonomi dan daya saing. Misalnya, perusahaan seperti General Electric telah mengalami peningkatan profitabilitas dan pangsa pasar dengan secara aktif mempromosikan keragaman gender dalam tenaga kerja dan kepemimpinan mereka[13] [14].
Pengambilan keputusan yang lebih baik
Gender keragaman di sektor energi sangat penting untuk mendorong proses pengambilan keputusan yang inklusif yang mencerminkan kebutuhan dan kepentingan berbagai pemangku kepentingan. Melibatkan perempuan dalam badan-badan pengambilan keputusan, seperti dewan perusahaan, badan pengatur, dan asosiasi industri, memastikan bahwa perspektif yang lebih luas dipertimbangkan dalam membentuk kebijakan dan strategi. Sebagai contoh, perusahaan minyak dan gas Norwegia, Equinor, telah mencapai keberlanjutan yang lebih besar dan keterlibatan masyarakat dengan menunjuk perempuan ke posisi kepemimpinan dan memasukkan sudut pandang yang beragam ke dalam proses pengambilan keputusan mereka [15] [16].
Dampak sosial yang lebih besar
Memberdayakan perempuan dalam transisi energi akan menghasilkan manfaat sosial yang signifikan, yang berkontribusi pada kesejahteraan masyarakat secara keseluruhan. Ketika perempuan diberi kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang berarti dan peran kepemimpinan di sektor energi, manfaatnya tidak hanya mencakup pemberdayaan individu, tetapi juga perubahan sosial yang lebih luas. Sebagai contoh, inisiatif seperti Barefoot College di India telah memberdayakan perempuan pedesaan untuk menjadi insinyur tenaga surya, membawa akses energi bersih ke komunitas mereka dan meningkatkan kualitas hidup. Demikian pula, organisasi seperti Solar Sister di Afrika telah menciptakan peluang ekonomi bagi perempuan melalui kewirausahaan, yang mengarah pada peningkatan akses energi dan pengentasan kemiskinan[17]. Dengan memberdayakan perempuan dalam transisi energi, sektor ini menjadi katalisator yang kuat untuk dampak sosial yang positif, mendorong pembangunan yang inklusif dan berkelanjutan.
Inisiatif Pelatihan Ulang dan Pelatihan Ulang harus fleksibel, dapat diakses dan menjangkau sektor informal
Inisiatif pelatihan ulang dan peningkatan keterampilan dirancang untuk memberdayakan perempuan di sektor energi - mulai dari program pendidikan yang disesuaikan dan promosi kewirausahaan hingga literasi teknologi dan pelatihan pekerjaan ramah lingkungan. Inisiatif ini mencakup beragam pendekatan yang bertujuan untuk mengatasi hambatan dan membuka peluang bagi perempuan di semua tahap karier mereka. Inisiatif dan praktik terbaik yang berhasil ini menginspirasi tindakan dan kolaborasi menuju masa depan energi yang lebih inklusif, adil, dan berkelanjutan, di mana perempuan memainkan peran sentral dalam mendorong perubahan dan transformasi yang positif.
Program yang disesuaikan dapat mengatasi hambatan
Mengembangkan program pendidikan yang disesuaikan dengan kebutuhan dan kendala perempuan sangat penting untuk mengatasi hambatan masuk ke sektor energi. Program-program ini harus fleksibel, mudah diakses, dan dirancang untuk mengatasi tantangan khusus yang dihadapi perempuan, termasuk mereka yang berada di sektor informal[18]. Program-program tersebut dapat menyediakan modul pembelajaran online dan peluang jaringan untuk memfasilitasi pengembangan keterampilan dan peningkatan karier bagi perempuan di industri energi terbarukan.
Mempromosikan kewirausahaan
Mempromosikan kewirausahaan di kalangan perempuan di sektor informal dapat membuka peluang ekonomi dan mendorong inovasi lokal dalam solusi energi bersih. Program pelatihan harus membekali perempuan dengan keterampilan dan sumber daya yang dibutuhkan untuk memulai dan mengelola bisnis mereka sendiri, mendorong pemberdayaan ekonomi dan keberlanjutan. ENERGIA, Jaringan Internasional Gender dan Energi Berkelanjutan, misalnya, telah mengimplementasikan program yang sukses untuk memberdayakan wirausahawan perempuan di sektor energi bersih di beberapa negara Afrika, termasuk Kenya, Tanzania, dan Nigeria. Program ENERGIA Women Entrepreneurs berfokus pada pelatihan dan dukungan bagi perempuan untuk memulai dan mengembangkan bisnis yang menyediakan produk dan layanan energi bersih bagi masyarakat yang kurang terlayani [19].
Menjembatani kesenjangan digital
Dalam lanskap energi yang semakin terdigitalisasi, meningkatkan kemahiran perempuan dalam teknologi dan keterampilan digital merupakan hal yang sangat penting. Program pelatihan harus memasukkan modul tentang literasi digital, analisis data, dan teknologi yang sedang berkembang untuk membekali perempuan dengan alat yang dibutuhkan untuk berkembang dalam ekonomi digital. Sebagai contoh, Digital Empowerment Foundation di India menawarkan program pelatihan khusus yang berfokus pada keterampilan digital yang relevan dengan sektor energi, seperti teknologi smart grid dan sistem manajemen energi [20]. Program-program ini membantu perempuan memperoleh keterampilan yang dibutuhkan dan tetap kompetitif dalam industri energi yang berkembang pesat.
Mengatasi kesenjangan keterampilan ramah lingkungan
Menawarkan pelatihan di sektor pekerjaan ramah lingkungan seperti energi terbarukan, efisiensi energi, dan konstruksi berkelanjutan dapat menciptakan jalur pekerjaan bagi perempuan di sektor energi. Pelatihan langsung, program sertifikasi, dan magang dapat meningkatkan kemampuan kerja perempuan dan memfasilitasi transisi mereka ke bidang ekonomi energi bersih yang memiliki pertumbuhan tinggi[21]. Misalnya, organisasi seperti GRID Alternatives di Amerika Serikat menyediakan program pelatihan kerja yang mempersiapkan perempuan untuk berkarier di bidang instalasi dan pemeliharaan tenaga surya[22]. Program-program ini menggabungkan pengajaran di kelas dengan pengalaman langsung, membekali perempuan dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam industri energi terbarukan.
Mengatasi hambatan keuangan
Mengatasi hambatan keuangan sangat penting untuk pemberdayaan ekonomi perempuan di sektor energi. Program pelatihan harus mencakup komponen-komponen tentang literasi keuangan, akses ke keuangan, dan keterampilan kewirausahaan, yang memungkinkan perempuan mengelola keuangan mereka secara efektif dan mengakses modal untuk pengembangan bisnis. Sebagai contoh, EmpowerHer Initiative di Nigeria menawarkan lokakarya dan program bimbingan yang berfokus pada literasi keuangan dan perencanaan bisnis untuk pengusaha perempuan di sektor energi[23]. Dengan memberikan pengetahuan dan sumber daya kepada perempuan untuk menghadapi tantangan keuangan, program-program ini memberdayakan mereka untuk mencapai kemandirian dan keberlanjutan ekonomi.
Mengembangkan keterampilan lunak
Selain keterampilan teknis, penekanan juga harus diberikan pada pengembangan keterampilan lunak seperti komunikasi, kepemimpinan, dan negosiasi. Keterampilan-keterampilan ini sangat penting bagi perempuan untuk menavigasi kompleksitas sektor energi, mengadvokasi kepentingan mereka, dan memajukan karier mereka. Misalnya, Women in Energy Network (WIEN) di Nigeria menawarkan lokakarya pengembangan profesional dan acara jaringan yang berfokus pada pengembangan keterampilan lunak untuk perempuan di industri energi [24]. Program-program ini memberikan kesempatan kepada perempuan untuk meningkatkan keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan negosiasi mereka, sehingga memungkinkan mereka untuk berhasil dalam berbagai peran di sektor ini.
Mengadakan pelatihan kepada masyarakat
Mendirikan pusat pelatihan berbasis komunitas dapat meningkatkan aksesibilitas dan efektivitas inisiatif pelatihan ulang bagi perempuan. Pusat-pusat ini berfungsi sebagai pusat pembelajaran, jaringan, dan kolaborasi, menumbuhkan lingkungan yang mendukung di mana perempuan dapat memperoleh keterampilan baru dan mengakses sumber daya. Sebagai contoh, Green Jobs Training Center di Bangladesh menyediakan program pelatihan kejuruan bagi perempuan dalam teknologi energi terbarukan [25]. Program-program ini diberikan melalui pusat-pusat berbasis masyarakat yang terletak di daerah pedesaan, memastikan bahwa perempuan memiliki akses ke peluang pelatihan yang dekat dengan rumah. Dengan membawa pelatihan ke tingkat komunitas, pusat-pusat pelatihan ini meruntuhkan hambatan akses dan memberdayakan perempuan untuk mengejar karir di sektor energi.
Mengenali pembelajaran sebelumnya
Mengakui dan memvalidasi pengalaman dan keterampilan perempuan sebelumnya sangat penting untuk keberhasilan integrasi mereka ke dalam tenaga kerja energi formal. Mekanisme pengakuan atas pembelajaran sebelumnya dapat membantu mengidentifikasi keterampilan yang dapat dialihkan, menilai kesenjangan kompetensi, dan menyesuaikan program pelatihan ulang dengan kebutuhan individu. Sebagai contoh, Dana Pengembangan Keterampilan di Afrika Selatan menawarkan penilaian Pengakuan Pembelajaran Sebelumnya (RPL) bagi perempuan yang ingin memasuki sektor energi [26]. Penilaian ini mengevaluasi keterampilan dan pengalaman yang dimiliki perempuan, sehingga memungkinkan mereka untuk menerima kredit atas pembelajaran sebelumnya dan mempercepat proses masuknya mereka ke dalam program pelatihan dan peluang kerja.
Mengembangkan kemitraan di sektor informal
Berkolaborasi dengan organisasi yang mewakili dan mendukung perempuan di sektor informal sangat penting untuk keberhasilan inisiatif pelatihan ulang. Kemitraan ini dapat membantu menyesuaikan program dengan kebutuhan khusus perempuan di sektor ekonomi informal, memastikan bahwa pelatihan yang diberikan relevan, mudah diakses, dan berdampak. Sebagai contoh, Organisasi Buruh Internasional (ILO) bermitra dengan koperasi perempuan dan organisasi berbasis masyarakat di Kenya untuk memberikan program pelatihan bagi perempuan di sektor energi informal[27]. Dengan memanfaatkan jaringan dan sumber daya yang ada, kemitraan ini meningkatkan jangkauan dan efektivitas inisiatif pelatihan ulang, memberdayakan perempuan untuk bertransisi ke pekerjaan formal dan peluang kewirausahaan di sektor energi.
Rekomendasi
1. Kebijakan publik harus mendorong perubahan dari atas
2. Sektor swasta harus memanfaatkan peluang dari kumpulan talenta yang sangat besar dan kurang terwakili ini
gender Sebagaimana diuraikan di atas, perusahaan swasta yang beroperasi di sektor energi berkepentingan untuk secara aktif mempromosikan keragaman dan inklusi di dalam organisasi mereka. Hal ini memerlukan investasi dalam program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif yang dirancang untuk memberdayakan perempuan dan membekali mereka dengan keterampilan yang diperlukan untuk sukses. Selain itu, perusahaan harus menerapkan kebijakan keragaman dan inklusi yang kuat, menumbuhkan budaya tempat kerja yang menghargai kesetaraan dan rasa hormat. Dengan memperjuangkan keragaman gender , entitas sektor swasta dapat berkontribusi dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan inklusif yang mendorong inovasi dan keberlanjutan.
3. Manfaatkan komunitas untuk memastikan kesuksesan
4. Keuangan harus dibuka melalui pendekatan inovatif untuk mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan
Kesimpulan
Dalam upaya kita untuk mewujudkan masa depan energi yang berkelanjutan dan adil, memprioritaskan gender kesetaraan dan pemberdayaan perempuan sangatlah penting. Hal ini menuntut investasi berkelanjutan dalam pendidikan, pelatihan, dan sistem pendukung untuk memungkinkan partisipasi perempuan di seluruh sektor energi. Kolaborasi lintas sektor dan pelibatan berbagai pemangku kepentingan sangat penting untuk perubahan sistemik.
Transisi energi yang adil memberikan peluang unik untuk memanfaatkan potensi perempuan sebagai pembuat perubahan dan pemimpin. Dengan merangkul keragaman, kesetaraan, dan inklusi, kita dapat menciptakan masa depan di mana perempuan memainkan peran yang setara dalam membentuk sektor energi, mendorong dampak positif bagi masyarakat, ekonomi, dan lingkungan.
[1] Hassan, Q., Viktor, P., Al-Musawi, T. J., Ali, B. M., Algburi, S., Alzoubi, H. M., ... & Jaszczur, M. (2024). Peran energi terbarukan dalam Transformasi energi global. Fokus Energi Terbarukan, 48, 100545.
[2] Sage Kime et al 2023 Environ. Res. Lett. 18 123003.
[3] Badan Energi Terbarukan Internasional (IRENA). (2021). Perempuan dalam Energi Terbarukan: Tinjauan terhadap Tantangan dan Peluang.
[4] Program Pembangunan Perserikatan Bangsa-Bangsa (UNDP). (2020). Gender dan Energi Berkelanjutan: Studi Kasus tentang Akses Energi dan Gender Pemberdayaan.
[5] Perserikatan Bangsa-Bangsa. (2020). Laporan Tujuan Pembangunan Berkelanjutan.
[6] Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). (2019). Perempuan dan Laki-laki di Sektor Energi: Sebuah Lembar Fakta.
[7] Badan Energi Internasional (EIA) 2022. Memahami Gender Kesenjangan dalam Upah, Pekerjaan, dan Jenjang Karier di Sektor Energi.
[8] UNESCO. (2019). Dari Akses ke Pemberdayaan- Strategi UNESCO untuk Gender Kesetaraan dalam dan Melalui Pendidikan 2019-2025.
[9] Badan Energi Internasional (EIA). 2023. Lapangan Kerja Energi Dunia
[10] Kelompok Bank Dunia. (2019). Menuju Gender Kesetaraan di Asia Timur dan Pasifik: Sebuah Pendamping Laporan Pembangunan Dunia
[11] Badan Energi Internasional (IEA) (2020). Perspektif Teknologi Energi 2020: Laporan Khusus tentang Inovasi Energi Bersih
[12] McKinsey & Company. (2020). Keberagaman Menang: Bagaimana Inklusi Penting.
[13] General Electric. 2023. Laporan Tahunan Keragaman
[14] Bloomberg (2021). Gender Keanekaragaman dan Inovasi Iklim.
[15] Equinor. Tidak ada tanggal. Termasuk perempuan di tempat kerja-apakah kita mempraktikkan apa yang kita khotbahkan?
[16] Nordic Energy Research. 2021. Gender Ekuitas di Sektor Energi Nordik
[17] Barefoot College International. No Date. Dimulai dengan Matahari.
[18] Perempuan Perserikatan Bangsa-Bangsa. (2019). Pengembangan Keterampilan untuk Pemberdayaan Perempuan dalam Transisi Energi: Praktik Baik dan Pelajaran yang Dipetik
[19] ENERGIA. Tidak ada tanggal. Pengusaha Perempuan.
[20] Yayasan Pemberdayaan Digital (Digital Empowerment Foundation/DEF).
[21] Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). (2018). Keterampilan untuk Pekerjaan Ramah Lingkungan: Sebuah Pandangan Global.
[22] Alternatif GRID: Perempuan dalam Program Tenaga Surya
[23] Memberdayakan Dia untuk Inisiatif Pembangunan Berkelanjutan di Afrika.
[24] Women in Energy Network (WIEN).
[25] Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). 2012. Inisiatif Pekerjaan Hijau dalam TVET di Bangladesh.
[26] SA masa depan. Pengakuan Pembelajaran Sebelumnya (RPL): Jalur Baru Menuju Kemajuan Karier.
[27] Organisasi Perburuhan Internasional (ILO). Tidak ada tanggal. KOPERASI. Memberdayakan perempuan pedesaan - mengakhiri kemiskinan dan kelaparan: potensi koperasi Afrika.
